今年以来，灵石县聚焦群众就医需求，坚持“不求所有、但求所用”的人才发展理念，拓宽柔性引才渠道，创新柔性引才方式，保障柔性引才服务，大力度引进优秀医疗人才，切实破解医疗人才“不够用”和“不适用”问题，把优质医疗服务送到家门口，着力提升群众幸福感。

多渠道引才聚合力。开展院院合作，采取“假日专家”“双休日名医”等形式，积极与省内各大医院对接，柔性引进对口对症医疗力量，不断完善专家库。目前，已与山大二院、省心血管医院、省针灸医院建立紧密型医联体，实现资源共享、学术共融、人才共育。开展县校合作，与山西医科大学等多所医学高校开展深度交流合作，建立“大学生实习实训基地”，以上挂学习、下挂锻炼的方式，积极探索人才培育模式。强化政策保障，用足用活县委、县政府人才引进“八项措施”，以给待遇、给平台、给机会的优厚条件，让柔性引进变刚性落户。截至目前，已引进省级专家18名，聘用山西医科大学硕士研究生3名，有效填补了多项专业技术空白。

多元化育才增动力。认真审视县域医疗可持续发展需求，直面短板弱项，摸清岗位薄弱环节，以“三型”人才定位引智，破解群众就医难题。引进“专家型”人才，引进“周期性服务”专家14名，每周定期坐诊，提升了科室治疗水平；“随机性服务”专家10名，在科学研判病人病情基础上，充分征求患者意见，邀请专家到“家门口”救治，保障群众就医不出县。引进“骨干型”人才，以重点科室建设破题、特色科室跟进，在外科、内科、影像科聘用硕士研究生3名，作为梯队建设的后备军培养。引进“成长型”人才，有计划推进重点学科基础人才建设，以“传帮带”的模式，预计3年内培养引进 100人。今年共招录24名医技本科生，为进一步加强医疗专业技术人才建设提供基础保障。

多方位服务强内力。加大资金投入强服务，县政府每年定补人民医院2000万元，连续定补三年，用于人民医院的能力提升、人才引进和信息化建设。引进的博士研究生和硕士研究生，经考核合格，分别按每月5000元和3000元的标准享受3年的生活补贴。加强关心关爱强服务，对在灵石工作的专家及其家属，有意向落户的，实行“保姆式”服务，优先办理社保、医保、人事档案、户口迁移等手续，优先安排科研经费等，帮助解决人才的后顾之忧。加强人文关怀强服务，坚持定期走访慰问，并听取专家发展意见；逢春节、中秋节等重大传统节日，开展“送温暖”“送关爱”等活动；免费提供公寓、健身房、公交卡和图书室等基本生活、学习保障，让柔性人才甘心留、踏实干。

梁弘