山西建投建筑产业有限公司生产车间有序生产。 （资料图）

五月的晋中市装配式建筑产业园里，山西建投建筑产业有限公司的生产车间一派繁忙：智能生产线的机械臂匀速起落，刚脱模的预制叠合板带着水泥的清新整齐码放，车间公告栏里刚结束的春季职工技能比武红榜还未撤下，旁边崭新的“全国五一劳动奖状”鎏金牌匾在阳光下格外醒目。

这份从全国引领性劳动和技能竞赛中拼来的沉甸甸的荣誉，是216名职工用汗水浇出的实干果实，也是这家装配式建筑头部企业高质量发展的最好注脚。

创新为魂——

在技术赛场跑出转型“加速度”

作为山西建投集团装配式建筑核心子公司，承载“八业两基三台”战略布局的建筑产业公司，从成立之初就把创新驱动刻进了发展基因里——这既是对国家“新型建筑工业化”“双碳战略”部署的基层落地，也是山西建筑业向绿色低碳转型的必然要求。

不同于传统建筑行业“靠人力、拼工期”的粗放模式，公司把技术创新作为核心竞争力，深耕装配式建筑主业：累计拿下67件专利、49项软件著作权，主参编行业标准15部，工业互联网、BIM技术实现全流程应用，多项技术达到国际先进水平，更是拿下了装配式建筑生产行业全国首家绿色装配式建筑产业品牌“五星级”、服务能力“5A级”认证，建成山西首个“Ⅰ型四星”零碳工厂。

创新的活力藏在全员参与的劳动竞赛里。公司常态化开展“五小”创新竞赛、岗位技能比武，近3年累计斩获省级创新奖项19项、市级奖项18项，仅2025年通过群众创新成果实现降本增效58.3万元，2项职工自研技术亮相省级创新成果展。

“我们的竞赛不是‘摆样子’，只要职工的‘小改造’‘小发明’能解决实际问题，就给奖金、给荣誉、给推广渠道，大家创新的劲头越来越足。”公司创新工作室负责人赵志红介绍，此前一线工人提出的预制构件模具优化方案，直接把构件脱模效率提升了30%，在全行业得到推广。

产改为要——

让产业工人“有奔头、有甜头”

亮眼的成绩单背后，是公司深化产业工人队伍建设改革的持续发力。

作为山西省产改试点单位，公司搭建创新工作室、“师带徒”培养平台，构建“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的技能提升体系，彻底打通了一线职工的成长通道。

“90后”操作工侯军强是产改的直接受益者：2021年刚进厂时，他还是个只会操作基础设备的新人，通过“师带徒”平台，跟着高技能人才赵志红学了3年，现在已经是车间的技术骨干。他牵头的多规格铝模板生产用移动桁架及其使用方法“小创新”，为公司节约成本并创效56.5万元，不仅拿到了2万元创新奖金，更通过晋升，工资收入比之前上涨了20%。

“原来觉得工人就是干体力活，现在公司给我们搭建了比武、晋级通道，只要有技术就有奔头，日子越过越有盼头！”产业工人赵一帆说。

发展的成果真正惠及全体职工。公司打造的“5V5+5”职工关爱体系，把暖心服务落到了实处：全总职工书屋、省级安康工作服务站、爱心驿站、心理解压室、妈咪小屋、职工活动中心一应俱全，节日慰问、困难帮扶、文体活动常态化开展，近3年职工收入年均涨幅达8%，连续5年安全生产零事故，职工满意度常年保持在98%以上，真正打造出了一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍。

担当为基——

实干逐梦新征程

近3年累计完成合同额19.93亿元、营业收入13.32亿元，连续3年未发生等级以上安全事故，先后获评国家知识产权优势企业、国家级高新技术企业、山西省专精特新中小企业……这份实打实的经营答卷，是公司对“稳健经营、国企担当”最好的诠释。

“全国五一劳动奖状不是终点，是我们新的起点。”公司负责人安建良表示，接下来，公司将持续深耕装配式建筑主业，不断提升技术创新能力，深化产业工人队伍建设改革，全力打造全国领先的新型建筑工业化服务商，让更多“山西造”的绿色建筑产品走向全国，为建筑业高质量转型、中国式现代化建设贡献更多建投力量。

一块块预制构件搭起了千家万户的安居房，也搭起了这家国企的劳动荣光。

当技能提升的通道畅通、创新创造的活力迸发、劳动者的价值得到充分尊重，劳动的光芒，终将照亮企业高质量发展的每一步。

记者 雷甫